We zijn er trots op dat we een van de ongeveer 20 bedrijven zijn die een integraal onderdeel vormen van het „minisimulatiespel“ van de Gesamtschule Waltrop. Voor ons zijn het werven van talent en opleiding namelijk belangrijke factoren in het personeelsbeleid. Via het ‘minisimulatiespel’ hebben we de mogelijkheid om rechtstreeks in contact te komen met potentiële stagiairs en hen een kijkje te geven in het dagelijkse werk bij RTS Electronic. Zo kunnen leerlingen eerste ervaringen opdoen in ons bedrijf en een begin maken met hun loopbaanontwikkeling.
Het bezoek, dat plaatsvindt in het kader van een lesreeks in de elfde klas van de Gesamtschule Waltrop, biedt de leerlingen een unieke kans om zich te verdiepen in de wereld van bedrijfsprocessen. Ze krijgen bij ons de opdracht om voor een fictieve klant 60.000 onderdelen van een Amerikaanse halfgeleiderfabrikant aan te schaffen en hem de beste offerte te doen. Daarbij moeten de leerlingen zich op verschillende stations bewijzen en zich verdiepen in artikelbenamingen, gewenste hoeveelheden, prijzen, wisselkoersen, levertijden en vrachtkosten.
Voor de leerlingen biedt het minisimulatiespel de kans om een kijkje te nemen in een beroep als dat van handelsmedewerker in de groothandel en buitenlandse handel, en mogelijk concrete carrièreperspectieven te ontwikkelen. Het stelt de deelnemers in staat om praktische ervaring op te doen en inzicht te krijgen in de arbeidsmarkt.
Bovendien zien we het „minisimulatiespel“ als een kans om onze aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten en tegelijkertijd onze betrokkenheid bij de regionale gemeenschap te tonen. Als bedrijf vinden we het belangrijk om jong talent te stimuleren en hen te ondersteunen bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt.
Onze opleidingsprogramma’s voor jong talent, waaronder ook stages vallen, spelen een cruciale rol bij de personeelsontwikkeling. Door al in een vroeg stadium contact te leggen met scholieren en hen te ondersteunen als ze interesse tonen in ons bedrijf, krijgen we de kans om toekomstige vakmensen op te leiden die optimaal bij ons team passen. Daarnaast bieden we mentoring en loopbaanbegeleiding aan om jong talent zo goed mogelijk voor te bereiden op hun carrière en hen op hun weg te ondersteunen.
Al met al zien we het „minisimulatiespel“ niet alleen als een kans om ons als aantrekkelijke werkgever te profileren, maar ook als een investering in de toekomst van ons bedrijf en als een bijdrage aan de versterking van de regionale economie. We kijken ernaar uit om ook in de toekomst deel uit te maken van dit spannende project en samen met de Gesamtschule Waltrop de volgende generaties vakmensen te stimuleren en te ondersteunen.